Skript-Vorlagen zur Lead-Qualifizierung im Recruiting

Hallo Kandidat, danke für Ihre Bewerbung über Agentur. Hier ist Ihr Name -- ich halte es kurz, nur ein paar Fragen, um zu sehen, ob die Rolle die richtige Wahl ist und um Sie in die richtige Richtung zu weisen. Ein paar Minuten?

Erstens, was reizt Sie an der Rolle konkret, und suchen Sie gerade aktiv oder halten Sie nur Ausschau nach dem richtigen Schritt?

Schildern Sie mir Ihre jüngste Erfahrung in ein, zwei Sätzen -- das Level, auf dem Sie sind, und die Art von Arbeit, die Sie am meisten gemacht haben.

Zu den praktischen Dingen: Wie sieht Ihre Verfügbarkeit aus Verfügbarkeit -- Kündigungsfrist oder Startdatum -- und welche Gehaltsspanne streben Sie an, damit ich Ihnen nur Rollen schicke, die sie erfüllen?

Und der Standort -- suchen Sie vor Ort, hybrid oder vollständig remote, und wie weit würden Sie pendeln, wenn vor Ort?

Das reicht mir, um Sie gut weiterzuleiten. Wenn es passt, next step. Klingt das gut?

Hallo Ansprechpartner, danke, dass Sie sich an Agentur. Hier ist Ihr Name. Ein kurzes Gespräch, um Ihren Bedarf zu erfassen, bevor ich den richtigen Berater dazuhole -- ein paar Fragen?

Erstens, erzählen Sie mir von company und die Rollen , für die Sie einstellen. Ist das eine Stelle, ein paar oder ein fortlaufendes Wachstum, um das Sie planen?

Was treibt die Einstellung jetzt an -- Nachbesetzung, Expansion oder eine Kompetenzlücke, die Sie intern nicht schließen können -- und wie dringend ist es, jemanden zu bekommen?

Auf der kommerziellen Seite: Haben Sie eine Gehaltsspanne und eine Honorarvereinbarung im Sinn, und ist das fest, befristet oder Zeitarbeit?

Und wer entscheidet bei Ihnen über solche Einstellungen, und wie schnell kann Ihre Seite handeln, sobald wir starke Leute schicken?

Das sagt mir, wer das für Sie übernehmen sollte. next step. Passt das?

Hallo Kandidat, hier ist Ihr Name von Agentur. Sie haben sich beworben auf die Rolle -- ich muss nur ein paar Kernpunkte prüfen, um Ihre Bewerbung zu bewerten und richtig weiterzuleiten. Ganz schnell.

Das Rolle hat ein paar unverhandelbare Punkte: Must-haves. Können Sie bestätigen, dass Sie diese erfüllen, und ungefähr wie viele Jahre machen Sie diese Arbeit?

Sind Sie berechtigt, am angegebenen Standort zu arbeiten, und besitzen Sie Scheine, Freigaben oder Zertifizierungen, die die Rolle verlangt?

Welche Kündigungsfrist müssen Sie einhalten, und welches Gehalt oder welchen Satz erwarten Sie, damit ich Sie nicht für etwas vorschlage, das für Sie nicht passen würde?

Ist das die einzige Rolle, in der Sie bei uns im Prozess sind, oder gibt es weitere, die ich berücksichtigen sollte, damit wir keine Zeitpläne kollidieren lassen?

Danke -- so kann ich Sie heute bewerten und weiterleiten. Wenn Sie es schaffen, next step.

Hallo Kandidat, hier ist Ihr Name von Agentur ich rufe wegen Ihrer Nachricht zurück zu der Rolle. Schön, Sie zu erreichen -- ich mache es kurz, ist jetzt ein guter Moment für ein paar Fragen?

Sie sind laut Ihren Angaben nicht aktiv auf dem Markt, was war es also an der Rolle hat Sie zum Antworten bewogen? Das hilft mir, ehrlich zu sein, ob es Ihre Zeit wert ist.

Wo stehen Sie gerade, kurz gesagt -- Level und die Art von Arbeit, die Sie täglich machen -- damit ich weiß, ob es passt, bevor wir weitermachen?

Was würde einen Wechsel für Sie tatsächlich lohnenswert machen Motivation -- Gehalt, die Arbeit selbst, Flexibilität -- und welche Zahl würde Ihre Aufmerksamkeit wecken?

Und zur Logistik: Wie stehen Sie bei Standort und Startzeitpunkt, falls das Richtige käme?

Das ist alles, was ich wissen muss, ob das für Sie real ist. Wenn ja, next step. Kein Druck, so oder so.

Hallo Kandidat, Ihr Name von Agentur. Danke für Ihr Interesse an der Rolle. Eine Sache, die ich früh kläre, ist, ob Sie befristet oder fest suchen, denn das ändert alles, was ich Ihnen schicke. Schnell zu klären?

Was passt Ihnen also gerade -- eine feste Stelle oder befristete Arbeit mit Tagessatz -- oder sind Sie wirklich für beides offen, wenn es passt?

Wenn befristet: Sind Sie eingerichtet, um Rechnungen zu stellen, oder müssen Sie über eine Lohnabrechnung gehen, und welche Kündigungsfrist oder Verfügbarkeit haben Sie?

Zum Geld: Welchen Satz oder welches Gehalt streben Sie an, damit ich Sie zu Rollen weiterleite, die das tatsächlich erfüllen, statt Ihre Zeit zu verschwenden?

Und Standort und Start -- vor Ort, hybrid oder remote, und wie bald könnten Sie anfangen?

Das sagt mir genau, welches Team Sie betreuen sollte. next step. Klingt das richtig?

Hallo Kandidat, hier ist Ihr Name von Agentur. Bevor ich Sie für die Rollevorschlage, bestätige ich immer zwei Dinge, damit es später keine Überraschungen gibt -- Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre Verfügbarkeit. Zwei Minuten?

Zuerst zum Geld: Welches Gehalt streben Sie an, und ist das eine feste Untergrenze oder gibt es je nach Gesamtpaket etwas Spielraum?

Wie verhält sich das ungefähr zu Ihrem jetzigen Gehalt, damit ich einschätzen kann, ob ein Wechsel für Sie wirklich Sinn ergibt?

Zum Timing: Welche Kündigungsfrist müssen Sie einhalten, und gibt es ein Datum, bis zu dem Sie anfangen möchten oder das Sie vermeiden wollen?

Und führen Sie gerade anderswo Gespräche, damit ich weiß, wie schnell wir handeln müssten, um Sie im Rennen zu halten?

Perfekt -- so kann ich Sie genau vertreten. Wenn die Rolle noch passt, next step.