Skriptvorlagen für Recruiting-Discovery-Anrufe

Offen

Hallo Kandidatenname, danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Das ist Ihr Name aus Name der Firma. Dies ist ein kurzes erstes Gespräch über das Rollentitel Rolle und erfahren Sie, wonach Sie suchen. Ist jetzt noch ein guter Zeitpunkt?

Verstehen Sie, was sie wollen

• Was veranlasst Sie, gerade jetzt hinzuschauen?
• Was würde Ihre ideale nächste Rolle beinhalten und was würden Sie vermeiden wollen?
• Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit Schlüsselkompetenz.
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Die Spanne für diese Rolle liegt bei ca Gehaltsspanne.

Bestätigen Sie die Grundlagen

• Wann könnten Sie beginnen, wenn dies voranschreitet?
• Führen Sie Vorstellungsgespräche an einem anderen Ort, den wir im Auge behalten sollten?

Schließen

Danke, das war hilfreich. Der nächste Schritt ist nächster Schritt, und ich melde mich bei Zeitrahmen. Haben Sie noch Fragen zur Rolle oder zum Team, bevor wir zum Abschluss kommen?

Offen

Hallo Personalchef, danke für die Zeit. Bevor ich mit der Beschaffung beginne RollentitelIch möchte sicherstellen, dass ich Ihnen die richtigen Leute bringe und nicht nur Lebensläufe. Können wir gemeinsam durch die Rolle gehen?

Die Rolle und das Team

• Was sind die drei wichtigsten Ergebnisse, die diese Person in den ersten sechs Monaten liefern muss?
• Welche Fähigkeiten sind wirklich ein Muss? Schlüsselkompetenz, und was kann man lernen?
• Mit wem werden sie täglich zusammenarbeiten und wie ist das Team?

Auf Passform kalibrieren

• Erzählen Sie mir von der besten Einstellung, die Sie für eine Rolle wie diese vorgenommen haben. Was hat sie großartig gemacht?
• Was hat frühere Mitarbeiter dazu gebracht, Probleme zu haben oder das Unternehmen zu verlassen?

Auf Prozess ausrichten

Großartig. Der nächste Schritt ist nächster Schritt. Ich werde zur Bestätigung eine Scorecard senden und eine erste Auswahlliste mitteilen Zeitrahmen, und wir werden uns von echten Kandidaten anpassen.

Öffnen (Erlaubnis zuerst)

Hallo Kandidatenname, das ist Ihr Name aus Name der Firma. Ich weiß, dass das aus heiterem Himmel kommt, also werde ich schnell sein. Hast du zwei Minuten Zeit?

Warum du

Ich bin auf Ihre Arbeit mit gestoßen Schlüsselkompetenz, und es stimmte eng mit a überein Rollentitel Rolle, für die ich einstelle. Ich bitte Sie heute nicht, den Job zu wechseln. Ich würde Ihre Meinung einfach schätzen.

Stellen Sie einen niedrigen Druck ein

• Sind Sie offen dafür, zu hören, was die Rolle beinhaltet, auch nur zum Vergleich?
• Wenn der Zeitpunkt falsch ist, gibt es einen besseren Zeitpunkt oder jemanden, auf den Sie mich hinweisen würden?

Schließen

Überhaupt kein Druck. Wenn Sie neugierig sind, ist der nächste Schritt nächster Schritt, und ich kann eine kurze Übersicht senden. Wie dem auch sei, ich melde mich noch einmal Zeitrahmen und dann lass es bei dir.

Offen

Hallo Kundenname, danke für die Einführung. Ich bin Ihr Name aus Name der Firma. Ich möchte das verstehen Rollentitel Suchen Sie, bevor ich etwas verspreche, damit wir uns nicht gegenseitig die Zeit verschwenden.

Grenzen Sie die Suche ein

• Was treibt diese Einstellung voran und was passiert, wenn der Sitzplatz offen bleibt?
• Wie sieht der ideale Kandidat aus und wie hoch ist die Gehaltsspanne?
• Wie viele Personen sind an der Entscheidung beteiligt und wie schnell können Sie handeln?

Setzen Sie Erwartungen

• Haben Sie schon einmal mit Agenturen zusammengearbeitet? Was ist gut oder schlecht gelaufen?
• Was würde dies für Sie im nächsten Quartal zu einem klaren Sieg machen?

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Darauf aufbauend ist der nächste Schritt nächster Schritt. Ich werde Begriffe und einen Suchplan senden und eine erste Auswahlliste mit Ihnen teilen Zeitrahmen So können Sie uns anhand echter Kandidaten beurteilen.

Bestätigen Sie die Frage

Das ist eine faire Sache, die man frühzeitig klären sollte, Kandidatenname, und ich möchte lieber ehrlich zu dir sein, als dich später zu überraschen.

Verstehen Sie ihre Nummer

• Welchen Bereich streben Sie für Ihre nächste Rolle an?
• Ist das nur die Basis oder die Summe mit Bonus und Eigenkapital?
• Was ist Ihnen neben der Bezahlung bei einem Angebot am wichtigsten?

Teile die Band ehrlich

Für die Rollentitel, die Reichweite liegt bei ca Gehaltsspanne, abhängig von der Erfahrung und dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs. Wenn das für Sie funktioniert, großartig. Wenn es nicht stimmt, lassen Sie es uns jetzt herausfinden, nicht erst nach fünf Interviews.

Schließen

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Der nächste Schritt ist nächster Schritt, und ich werde Details bis bestätigen Zeitrahmen. Entspricht das Sortiment Ihren Vorstellungen?

Herzliche Wiedereröffnung

Hallo Kandidatenname, es ist Ihr Name. Wir haben darüber gesprochen Rollentitel Rolle und dann wurde es still, was völlig normal ist. Keine Sorge.

Machen Sie es einfach

Ich wollte einchecken, bevor ich die Schleife auf meiner Seite schließe:

• Sind Sie dafür noch offen oder hat sich Ihre Situation verändert?
• Wenn der Zeitpunkt nicht stimmt, wäre ein späteres Gespräch besser?
• Wenn Sie entschieden haben, dass es nichts für Sie ist, sagen Sie es einfach und ich höre auf, weiterzumachen.

Geben Sie einen Grund zum Handeln

Es besteht echtes Interesse seitens des Teams, und der nächste Schritt ist nächster Schritt, was nur wenige Minuten dauert.

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Antworten Sie, wann immer es funktioniert. Wenn ich bis dahin nichts höre ZeitrahmenIch gehe davon aus, dass das Timing falsch ist, und lasse Sie in Ruhe. Danke jedenfalls.