Шаблони сценаріїв виклику Discovery

Шість сценаріїв дзвінка для відкриття кадрів, від перевірки кандидата до прийому менеджера з найму, які швидко відповідають вимогам і залучають найкращих талантів. Використовуйте варіанти як є, редагуйте покажчики місця заповнення або завантажуйте редагований документ Word.

Формат
Редагований Word .docx
Довжина
6 варіантів · копіювати-вставляти
Ціна
100% безкоштовно
Налаштування
Скопіюйте або завантажте

Отримайте редагований документ Word одним клацанням миші.

4.9·Free · Без реєстрації · Миттєве завантаження
Підключається до Веб-сайтWhatsAppTelegramInstagram
Продажі та потенційні клієнти

Відкриття скринінгу кандидата

ВІДЧИНЕНО

привіт ім'я кандидата, дякую, що знайшли час. Це є твоє ім'я від назва компанії. Це короткий перший чат про назва ролі роль і дізнатися те, що ви шукаєте. Чи зараз ще хороший час?

Зрозуміти, чого вони хочуть

  • Що спонукає вас подивитися прямо зараз?
  • Що включало б вашу ідеальну наступну роль, а чого б ви хотіли уникнути?
  • Розкажіть мені про свій досвід роботи з ключовий навик.
  • Яка у вас зарплата? Діапазон для цієї ролі приблизно діапазон заробітної плати.

Підтвердьте основи

  • Коли б ви могли почати, якби це зрушило з місця?
  • Ви ще десь берете інтерв’ю, про що ми повинні пам’ятати?

Закрити

Дякую, це було корисно. Наступний крок наступний крок, і я буду стежити за часові рамки. Чи є у вас запитання щодо ролі чи команди, перш ніж ми закінчимо?

Завантажте безкоштовний шаблон

6 готових до використання варіантів

1

Відкриття скринінгу кандидата

Коли використовувати: Використовуйте це під час першої розмови з кандидатом, щоб дізнатися його цілі та підтвердити базову відповідність.

ВІДЧИНЕНО

привіт ім'я кандидата, дякую, що знайшли час. Це є твоє ім'я від назва компанії. Це короткий перший чат про назва ролі роль і дізнатися те, що ви шукаєте. Чи зараз ще хороший час?

Зрозуміти, чого вони хочуть

  • Що спонукає вас подивитися прямо зараз?
  • Що включало б вашу ідеальну наступну роль, а чого б ви хотіли уникнути?
  • Розкажіть мені про свій досвід роботи з ключовий навик.
  • Яка у вас зарплата? Діапазон для цієї ролі приблизно діапазон заробітної плати.

Підтвердьте основи

  • Коли б ви могли почати, якби це зрушило з місця?
  • Ви ще десь берете інтерв’ю, про що ми повинні пам’ятати?

Закрити

Дякую, це було корисно. Наступний крок наступний крок, і я буду стежити за часові рамки. Чи є у вас запитання щодо ролі чи команди, перш ніж ми закінчимо?

2

Прийом менеджера з найму

Коли використовувати: Використовуйте це на початку нової посади, щоб створити точну систему показників разом із менеджером з найму.

ВІДЧИНЕНО

привіт менеджер з найму, дякую за час. Перш ніж почати шукати джерела для назва ролі, я хочу бути впевненим, що надаю вам потрібних людей, а не просто резюме. Чи можемо ми пройти роль разом?

Роль і команда

  • Які три головні результати ця людина повинна досягти протягом перших шести місяців?
  • Які навички справді необхідно мати, починаючи з ключовий навик, а які можна навчитися?
  • З ким вони працюватимуть щодня і яка команда?

Відкалібруйте за посадкою

  • Розкажіть мені про те, як найкраще ви найняли таку роль. Що зробило їх великими?
  • Що змусило колишніх співробітників боротися або піти?

Вирівняти за процесом

чудово Наступний крок наступний крок. Я надішлю таблицю показників для підтвердження, поділюся першим списком до часові рамки, а ми будемо підлаштовуватися від реальних кандидатів.

3

Пасивний охоплення кандидатів

Коли використовувати: Використовуйте це під час першого холодного дзвінка або зворотного дзвінка, щоб отримати реальну розмову без тиску.

Відкрити (спочатку дозвіл)

привіт ім'я кандидата, це твоє ім'я від назва компанії. Я знаю, що це сталося несподівано, тому я поспішу. У вас є дві хвилини?

Чому ти

Я натрапив на вашу роботу с ключовий навик, і він тісно вишикувався з a назва ролі роль, на яку я найму. Я не прошу вас сьогодні змінити роботу. Я б просто цінував вашу думку.

Зробіть низький тиск

  • Ви готові почути, що включає роль, навіть просто для порівняння?
  • Якщо час неправильний, чи є кращий час чи хтось, на кого ви б мене вказали?

Закрити

Ніякого тиску взагалі. Якщо вам цікаво, наступний крок наступний крок, і я можу надіслати короткий огляд. У будь-якому випадку я прослідкую один раз часові рамки а потім залишити його з собою.

4

Клієнт агентства та відкриття BD

Коли використовувати: Використовуйте це з потенційним роботодавцем, щоб кваліфікувати роль і встановити чіткі умови.

ВІДЧИНЕНО

привіт ім'я клієнта, дякую за вступ. я твоє ім'я від назва компанії. Я хочу зрозуміти назва ролі шукайте, перш ніж я щось обіцяю, щоб ми не витрачали час один одному.

Обсяг пошуку

  • Що спонукає до такого найму і що станеться, якщо місце залишиться вільним?
  • Як виглядає ідеальний кандидат і яка зарплата?
  • Скільки людей бере участь у прийнятті рішення і як швидко ви можете рухатися?

Визначте очікування

  • Ви раніше працювали з агентствами? Що пройшло добре чи погано?
  • Що зробить для вас явну перемогу в наступному кварталі?

Закрити

Виходячи з цього, наступний крок наступний крок. Я надішлю умови та план пошуку, а також поділюся першим списком до часові рамки щоб ви могли судити про нас по реальних кандидатах.

5

Розмова про зарплату та очікування

Коли використовувати: Використовуйте це, коли з’являється зарплата, щоб завчасно виправдати очікування та уникнути пізніх сюрпризів.

Підтвердьте питання

Справедливо розбиратися рано, ім'я кандидата, і я краще буду з вами відвертим, ніж здивую вас пізніше.

Зрозумійте їх кількість

  • На який діапазон ви орієнтуєтесь для своєї наступної ролі?
  • Це лише база чи загальна сума з бонусами та капіталом?
  • Окрім оплати, що для вас найважливіше в пропозиції?

Поділіться групою чесно

Для назва ролі, діапазон близько діапазон заробітної платизалежно від досвіду та результату співбесіди. Якщо це працює для вас, чудово. Якщо він вимкнений, давайте дізнаємось зараз, а не після п’яти інтерв’ю.

Закрити

Дякую за відкритість. Наступний крок наступний крок, і я підтверджу деталі до часові рамки. Чи відповідає асортимент тому, на що ви сподівалися?

6

Повторне залучення кандидата

Коли використовувати: Використовуйте це після того, як кандидат перестане відповідати, щоб знову відкрити двері без почуття провини.

Тепле повторне відкриття

привіт ім'я кандидата, це так твоє ім'я. Ми говорили про назва ролі роль, а потім все затихло, що цілком нормально. Ніяких турбот взагалі.

Зробіть це легко

Я хотів зареєструватися, перш ніж закрити цикл зі свого боку:

  • Ви все ще готові до цього, чи ваша ситуація змінилася?
  • Якщо час вимкнено, чи буде краще розмова пізніше?
  • Якщо ви вирішили, що це не для вас, просто скажіть слово, і я перестану стежити.

Дайте привід діяти

З їхнього боку є щирий інтерес з боку команди, і наступний крок є наступний крок, що займає лише кілька хвилин.

Закрити

Відповідайте, коли працює. Якщо я не відповім часові рамки, я вважаю, що час неправильний, і залишаю вас у спокої. Дякую в будь-якому випадку.

Зробіть це в sem.chat

Дозвольте вашому AI агенту задіяти це

Завантажте цей шаблон у sem.chat, і ваш агент використовуватиме його автоматично, голосом вашого бренду, цілодобово.

  • Зберігайте як багаторазові відповіді, сценарії або правила
  • Зберігає кожне повідомлення фірмовим і послідовним
  • Передає важкі справи людині

Як використовувати цей шаблон

  1. 1

    Виберіть найближчий варіант. Вибирайте виходячи з ситуації, а не тільки каналу.

  2. 2

    Замініть усі заповнювачі. Якщо ви не можете заповнити поле, спочатку задайте одне уточнююче запитання.

  3. 3

    Збережіть остаточну версію в sem.chat, ваш CRM або службу підтримки, щоб команда залишалася узгодженою.

  4. 4

    Переглядайте результати щотижня. Відкидайте варіанти, які створюють плутанину, і покращуйте ті, що працюють.

Часті запитання

Чи можу я використовувати ці шаблони в комерційних цілях?
так Копіюйте, редагуйте та використовуйте їх у своєму бізнесі, роботі з клієнтами, CRM, довідковій службі чи sem.chat робочому просторі.
Чому шість варіантів?
Один загальний шаблон рідко підходить для кожної ситуації. Шість варіантів дають вашій команді практичний вибір без брудної бібліотеки.
Чи варто вставляти їх у sem.chat?
так Зберігайте найкращі варіанти як готові відповіді, записи в базі знань, правила маршрутизації або CRM примітки, щоб ваш AI агент і команда залишалися узгодженими.
Скільки має тривати дзвінок для пошуку персоналу?
Здебільшого триває від 15 до 30 хвилин. Довший для старших або складних ролей, коротший для першого екрану. Мета – відповідність і наступні кроки, а не повна співбесіда.
Що я маю запитати у менеджера з найму під час вступного дзвінка?
Охопіть найкращі результати за перші шість місяців, справжні обов’язкові навички, з ким ця людина працює, а також один приклад чудового та поганого найму в минулому.
Як збільшити зарплату, не відлякуючи кандидата?
Спочатку запитайте його діапазон, а потім чесно поділіться групою. Раннє узгодження зміцнює довіру та дозволяє уникнути марнотратного процесу, який закінчується грішми.
Яка різниця між перевіркою та прийомним дзвінком?
Проверка проводиться з кандидатом, щоб перевірити відповідність і зацікавленість. Перед тим, як шукати когось, потрібно провести телефонну розмову з менеджером з найму, щоб визначити роль.
Як повторно залучити кандидата, який замовк?
Надішліть одне тепле, стримане повідомлення з чітким наступним кроком і легким виходом. Тиша зазвичай означає зайнятість, а не «ні».

Застосуйте цей шаблон у sem.chat

Використовуйте це у sem.chat та дозвольте вашому агенту цілодобово працювати з цим вашим голосом.