Plantillas de Mensajes de Texto para Reclutamiento

Seis plantillas de mensajes de texto para reclutamiento, desde el contacto con candidatos hasta invitaciones a entrevistas, ofertas y reenganche, que obtienen respuestas más rápidas que el correo electrónico. Usa las variantes tal como están, edita los marcadores de posición o descarga el documento de Word editable.

Formato
Documento de Word editable .docx
Longitud
6 variantes · copiar-pegar
Precio
100% gratis
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Ventas y Leads

Contacto con candidatos

Texto

Hola nombre del candidato, este es nombre del reclutador en nombre de la empresa. Me encontré con tu perfil y creo que podrías ser una gran opción para un rol rol para el que estamos contratando. ¿Te gustaría tener una charla rápida? Responde aquí o elige un horario: enlace.

Cuándo usarlo

Envía esto como un primer contacto basado en permiso a un candidato.

Enviar consejo

Los mensajes de reclutamiento obtienen aproximadamente un 45 por ciento de tasa de respuesta, casi ocho veces más que el correo electrónico. Comienza explicando por qué te pusiste en contacto con ellos específicamente para obtener una respuesta.

Descargar plantilla gratuita

6 variantes listas para usar

1. Contacto con el candidato2. Invitación a entrevista3. Recordatorio de entrevista4. Notificación de oferta5. Onboarding del primer día6. Reactivar a un candidato anterior
1

Contacto con el candidato

Cuándo usar: Usa esto como un primer contacto con un candidato.

Texto

Hola nombre del candidato, soy nombre del reclutador en nombre de la empresa. Me encontré con tu experiencia y creo que podrías ser una gran opción para un rol rol para el que estamos contratando. ¿Te gustaría tener una charla rápida? Responde aquí o elige un horario: enlace.

Cuándo usarlo

Envía esto como un primer contacto basado en permiso a un candidato.

Enviar consejo

Los mensajes de reclutamiento obtienen aproximadamente un 45 por ciento de tasa de respuesta, casi ocho veces más que el correo electrónico. Comienza explicando por qué te contactaste con ellos específicamente para obtener una respuesta.

2

Invitación a entrevista

Cuándo usar: Usa esto para invitar a un candidato a una entrevista.

Texto

Hola nombre del candidato, buenas noticias, nos encantaría avanzar con una entrevista para el rol rol en nombre de la empresa. Por favor, elige un horario que te funcione aquí: enlace. ¡Esperamos con ansias! nombre del reclutador.

Cuándo usarlo

Envía esto para invitar a un candidato a una entrevista.

Enviar consejo

Haz que la programación sea de un toque con un enlace de reserva. Cuanto más rápido y fácil sea la invitación, más probable es que un candidato fuerte confirme un horario antes de recibir una oferta competidora.

3

Recordatorio de entrevista

Cuándo usar: Usa esto un día antes de una entrevista programada.

Texto

Hola nombre del candidato, un recordatorio de tu entrevista para el rol rol en nombre de la empresa mañana. Responde C para confirmar. Si necesitas reprogramar, usa este enlace: enlace. ¡Estamos emocionados de conocerte! nombre del reclutador.

Cuándo usarlo

Envía esto un día antes de una entrevista programada.

Enviar consejo

Un recordatorio un día antes reduce las ausencias a las entrevistas y mantiene tu proceso de contratación en marcha. Una confirmación de una letra te dice que el candidato vendrá.

4

Notificación de oferta

Cuándo usar: Utiliza esto para señalar una oferta y abrir la conversación.

Texto

Hola nombre del candidato, ¡estamos emocionados de ofrecerte el rol rol en nombre de la empresa! Los detalles completos están aquí: enlace. Me encantaría explicártelo. ¿Cuándo es un buen momento para hablar? nombre del reclutador.

Cuándo usarlo

Envía esto para señalar una oferta y abrir la conversación.

Enviar consejo

Entrega las buenas noticias rápidamente y acompaña el texto con una llamada. Los mensajes se mueven rápido, pero una conversación sobre una oferta merece una voz humana para responder preguntas y cerrar.

5

Onboarding del primer día

Cuándo usar: Utiliza esto antes del primer día de un nuevo empleado.

Texto

Hola nombre del candidato, bienvenido a nombre de la empresa¡Estamos muy contentos de tenerte! Aquí tienes todo lo que necesitas para tu primer día, incluyendo a dónde ir y a quién preguntar: link. ¡Nos vemos pronto! recruiter name.

Cuándo usarlo

Envía esto antes del primer día de un nuevo empleado.

Consejo

Un mensaje cálido para el primer día reduce la ansiedad de los nuevos empleados y las ausencias. Una logística clara sobre a dónde ir y a quién encontrar hace que el primer día se sienta acogedor, no confuso.

6

Reactivar a un candidato anterior

Cuándo usar: Usa esto para revivir a un candidato fuerte de tu grupo de talento.

Texto

Hola candidate name, soy recruiter name de company name. Hablamos hace un tiempo, y ha surgido una nueva posición que me hizo pensar en ti. ¿Aún estás abierto a una conversación? Responde aquí o elige un horario: link.

Cuándo usarlo

Envía esto para reactivar a un candidato fuerte de tu grupo de talento.

Enviar consejo

Tus candidatos anteriores son un grupo de talento cálido. Un mensaje de re-engagement personalizado con un nuevo rol específico obtiene una respuesta rápida, ya que la relación ya existe.

Hazlo en sem.chat

Deja que tu AI agente lo ponga en práctica

Carga esta plantilla en sem.chat y tu agente la usará automáticamente, en la voz de tu marca, las 24 horas del día.

  • Guarda como respuestas reutilizables, guiones o reglas
  • Mantiene cada mensaje en la marca y consistente
  • Entrega los casos difíciles a un humano
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Cómo usar esta plantilla

  1. 1

    Elige la variante más cercana. Elige según la situación, no solo el canal.

  2. 2

    Reemplaza cada marcador de posición. Si no puedes completar un campo, haz primero una pregunta aclaratoria.

  3. 3

    Guarda la versión final en sem.chat, tu CRM, o tu mesa de ayuda para que el equipo se mantenga consistente.

  4. 4

    Revisa los resultados semanalmente. Elimina las variantes que generan confusión y mejora las que funcionan.

Preguntas frecuentes

¿Puedo usar estas plantillas comercialmente?
Sí. Copia, edita y úsalas en tu negocio, trabajo con clientes, CRM, mesa de ayuda, o sem.chat espacio de trabajo.
¿Por qué hay seis variantes?
Una plantilla genérica rara vez se adapta a cada situación. Seis variantes le dan a tu equipo opciones prácticas sin una biblioteca desordenada.
¿Debería pegar esto en sem.chat?
Sí. Guarda las mejores variantes como respuestas predefinidas, entradas de base de conocimiento, reglas de enrutamiento, o CRM notas para que tu AI agente y equipo se mantengan consistentes.
¿Los textos de reclutamiento obtienen mejores respuestas que el correo electrónico?
Sí. Los SMS de reclutamiento tienen una tasa de respuesta de aproximadamente el 45 por ciento, casi ocho veces más que el correo electrónico, con un tiempo promedio de respuesta de alrededor de 90 segundos (Textline).
¿Necesito consentimiento para enviar mensajes de texto a los candidatos?
Sí. Según la TCPA, obtén consentimiento expreso antes de enviar mensajes de texto y ofrece una fácil opción de exclusión. Mantén un registro del consentimiento y respeta las solicitudes de STOP.
¿Qué puedo enviar por mensaje a los candidatos?
Contactos, invitaciones y recordatorios de entrevistas, ofertas, logística del primer día y reenganchar a candidatos pasados. Mantén cada mensaje corto y personal.
¿Cómo mejora el envío de mensajes la experiencia del candidato?
Los candidatos que reciben mensajes de texto de los reclutadores califican su experiencia aproximadamente un 50 por ciento más alta, porque los mensajes de texto son rápidos, convenientes y personales.
¿Debería enviar un mensaje o llamar para una oferta?
Envía un mensaje para dar la noticia rápidamente, luego acompáñalo con una llamada. Una conversación sobre una oferta merece una voz humana para responder preguntas y cerrar.

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