Шаблони текстових повідомлень для набору

Шість шаблонів текстових повідомлень для набору, від зв'язку з кандидатами до запрошень на співбесіди, пропозицій та повторного залучення, які отримують швидші відповіді, ніж електронна пошта. Використовуйте варіанти як є, редагуйте заповнювачі або завантажте редагований документ Word.

Формат

Редагований Word .docx

Довжина

6 варіантів · копіювати-вставити

Ціна

100% безкоштовно

Налаштування

Скопіювати або завантажити

Отримайте редагований документ Word в один клік.

Завантажити безкоштовно .docx Використовуйте в sem.chat

4.9·Free · Без реєстрації · Миттєве завантаження

Підключається до ВебсайтWhatsAppTelegramInstagram

Продажі та Ліди

Зв'язок з кандидатами

Текст

Привіт ім'я кандидата, це ім'я рекрутера в назва компанії. Я натрапив на ваш досвід і вважаю, що ви могли б стати чудовим кандидатом на а роль роль, на яку ми наймаємо. Чи готові до швидкої розмови? Відповідайте тут або оберіть час: посилання.

Коли використовувати це

Надішліть це як перший, заснований на дозволі, контакт з кандидатом.

Надіслати пораду

Тексти для рекрутингу отримують близько 45 відсотків відповіді, майже вісім разів більше, ніж електронна пошта. Почніть з того, чому ви звернулися до них конкретно, щоб отримати відповідь.

Завантажити безкоштовний шаблон

6 готових варіантів

1. Контакт з кандидатом 2. Запрошення на співбесіду 3. Нагадування про співбесіду 4. Повідомлення про пропозицію 5. Онбординг у перший день 6. Повторне залучення минулого кандидата

Контакт з кандидатом

Коли використовувати: Використовуйте це як перший контакт з кандидатом.

Текст

Привіт ім'я кандидата, це ім'я рекрутера в назва компанії. Я натрапив на ваш досвід і вважаю, що ви могли б стати чудовим кандидатом на посаду , на яку ми наймаємо. Чи готові до швидкої розмови? Відповідайте тут або виберіть час: посилання.

Коли використовувати це

Надішліть це як перший, заснований на дозволі, контакт з кандидатом.

Надіслати пораду

Тексти для рекрутингу отримують близько 45 відсотків відповідей, майже вісім разів більше, ніж електронна пошта. Почніть з того, чому ви звернулися до них конкретно, щоб отримати відповідь.

Запрошення на співбесіду

Коли використовувати: Використовуйте це, щоб запросити кандидата на співбесіду.

Текст

Привіт ім'я кандидата, чудова новина, ми хотіли б продовжити з співбесідою на посаду в назва компанії. Будь ласка, виберіть час, який вам підходить тут: посилання. Чекаємо з нетерпінням! ім'я рекрутера.

Коли використовувати це

Надішліть це, щоб запросити кандидата на співбесіду.

Надішліть пораду

Зробіть планування одним дотиком за допомогою посилання на бронювання. Чим швидше і легше запрошення, тим більше шансів, що сильний кандидат забронює час до отримання конкурентної пропозиції.

Нагадування про співбесіду

Коли використовувати: Використовуйте це за день до запланованої співбесіди.

Текст

Привіт ім'я кандидата, нагадування про вашу співбесіду на посаду посаду в назва компанії завтра. Відповідайте C, щоб підтвердити. Якщо вам потрібно перенести, використовуйте це посилання: посилання. Ми раді вас зустріти! ім'я рекрутера.

Коли використовувати це

Надішліть це за день до запланованої співбесіди.

Надішліть пораду

Нагадування за день до співбесіди зменшує кількість відсутніх на співбесіді і допомагає утримувати процес найму на правильному шляху. Однобуквене підтвердження говорить вам, що кандидат прийде.

Сповіщення про пропозицію

Коли використовувати: Використовуйте це, щоб сигналізувати про пропозицію та розпочати розмову.

Текст

Привіт ім'я кандидата, ми раді запропонувати вам посаду на назва компанії! Повні деталі тут: посилання. Я б хотів пройтись з вами через це. Коли буде зручно поговорити? ім'я рекрутера.

Коли це використовувати

Надішліть це, щоб сигналізувати про пропозицію та розпочати розмову.

Надіслати пораду

Швидко передайте хороші новини та поєднайте текст із дзвінком. Текст рухається швидко, але розмова про пропозицію заслуговує на людський голос, щоб відповісти на запитання та закрити угоду.

Онбординг у перший день

Коли використовувати: Використовуйте це перед першим днем нового працівника.

Текст

Привіт ім'я кандидата, ласкаво просимо до назва компанії! Ми дуже раді вас бачити. Ось усе, що вам потрібно для вашого першого дня, включаючи, куди йти і до кого звертатися: link. До зустрічі! recruiter name.

Коли використовувати це

Надішліть це перед першим днем нового працівника.

Надіслати пораду

Тепле повідомлення в перший день знижує тривогу нових працівників і запобігає їх відсутності. Чітка інформація про те, куди йти і до кого звертатися, робить перший день привітним, а не заплутаним.

Повторно залучити минулого кандидата

Коли використовувати: Використовуйте це, щоб відновити зв'язок з сильним кандидатом з вашого пулу талантів.

Текст

Привіт candidate name, це recruiter name з company name. Ми спілкувалися деякий час тому, і з'явилася нова роль , яка нагадавa мені про вас. Все ще відкриті для розмови? Відповідайте тут або виберіть час: link.

Коли використовувати це

Надішліть це, щоб відновити сильного кандидата з вашого пулу талантів.

Надіслати пораду

Ваші минулі кандидати є теплим пулом талантів. Персоналізований текст для повторного залучення з конкретною новою роллю отримує швидку відповідь, оскільки відносини вже існують.

Зробіть це в sem.chat

Нехай ваш AI агент використає це

Завантажте цей шаблон у sem.chat, і ваш агент використовуватиме його автоматично, у вашому брендовому стилі, цілодобово.

Зберігайте як повторно використовувані відповіді, сценарії або правила
Зберігає кожне повідомлення в стилі бренду та послідовним
Передайте складні випадки людині

Автоматизуйте це в sem.chat або почніть безкоштовно →

Як використовувати цей шаблон

1
Виберіть найближчий варіант. Обирайте на основі ситуації, а не лише каналу.
2
Замініть кожен заповнювач. Якщо ви не можете заповнити поле, спочатку задайте одне уточнююче питання.
3
Збережіть фінальну версію у sem.chat, вашому CRM або вашій службі підтримки, щоб команда залишалася послідовною.
4
Переглядайте результати щотижня. Викидайте варіанти, які створюють плутанину, і покращуйте ті, що працюють.

Часто задавані питання

Чи можу я використовувати ці шаблони в комерційних цілях?

Так. Копіюйте, редагуйте та використовуйте їх у своєму бізнесі, роботі з клієнтами, CRM, службі підтримки або sem.chat робочому просторі.

Чому є шість варіантів?

Один загальний шаблон рідко підходить для кожної ситуації. Шість варіантів дають вашій команді практичні вибори без безладної бібліотеки.

Чи слід вставляти їх у sem.chat?

Так. Зберігайте найкращі варіанти як готові відповіді, записи бази знань, правила маршрутизації або CRM нотатки, щоб ваш AI агент і команда залишалися послідовними.

Чи отримують тексти для набору кадрів кращі відповіді, ніж електронна пошта?

Так. SMS для набору кадрів має приблизно 45 відсотків рівень відповіді, майже вісім разів більше, ніж електронна пошта, з середнім часом відповіді близько 90 секунд (Textline).

Чи потрібна мені згода, щоб надсилати повідомлення кандидатам?

Так. Згідно з TCPA, отримайте явну згоду перед надсиланням повідомлень і запропонуйте легкий спосіб відмови. Зберігайте запис про згоду та поважайте запити на зупинку.

Що я можу написати кандидатам?

Залучення, запрошення на співбесіду та нагадування, пропозиції, логістика першого дня та повторне залучення минулих кандидатів. Зберігайте кожне повідомлення коротким і особистим.

Як текстові повідомлення покращують досвід кандидатів?

Кандидати, які отримують текстові повідомлення від рекрутерів, оцінюють свій досвід приблизно на 50 відсотків вище, оскільки текстування є швидким, зручним і особистим.

Чи слід мені надсилати текст чи телефонувати для пропозиції?

Надсилайте текст, щоб швидко донести новину, а потім супроводжуйте його дзвінком. Розмова про пропозицію заслуговує на людський голос, щоб відповісти на запитання та завершити угоду.