Plantillas de propuesta de ventas para reclutamiento

Seis plantillas de propuesta de venta de reclutamiento por tipo de colaboración -- por contingencia, retenida, búsqueda de ejecutivos, RPO, dotación por contrato y una versión de una página -- que cubren alcance, honorarios, garantía y cronograma. Usa las variantes tal cual, edita los marcadores de posición o descarga el documento de Word editable.

Formato
Word .docx editable
Extensión
6 variantes · copiar y pegar
Precio
100% gratis
Configuración
Copiar o descargar

Consigue el documento Word editable con un clic.

Descargar .docx gratis Usar en sem.chat
4.9·Gratis · Sin registro · Descarga instantánea
Se conecta con Sitio webWhatsAppTelegramInstagram
Ventas y leads

Vista previa de la plantilla

Propuesta de búsqueda por contingencia

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta cubre una búsqueda por contingencia para cubrir tu título del puesto, con un honorario que se debe solo cuando contratas a un candidato que presentamos.

Alcance y funciones

  • Llamada inicial para definir la tarjeta de evaluación, las habilidades imprescindibles y la banda salarial.
  • Búsqueda, cribado y una lista corta de candidatos cualificados para título del puesto.
  • Coordinación de entrevistas, verificación de referencias y apoyo en la oferta.

Honorarios y garantía

Nuestro honorario por contingencia es del porcentaje del honorario del salario base del primer año, facturado en la fecha de incorporación del candidato. Cada colocación conlleva una garantía de reemplazo: si la persona contratada se marcha dentro del período cubierto, volvemos a cubrir el puesto sin honorario adicional.

Cronograma y siguiente paso

Normalmente presentamos una primera lista corta en un plazo de dos semanas tras un briefing firmado. El next step consiste en aprobar este alcance para que podamos comenzar la búsqueda.

Descargar plantilla gratis

6 variantes listas para usar

1

Propuesta de búsqueda por contingencia

Cuándo usarlo: Úsalo cuando un cliente solo paga si colocas a un candidato al que contrata.

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta cubre una búsqueda por contingencia para cubrir tu título del puesto, con un honorario que se debe solo cuando contratas a un candidato que presentamos.

Alcance y funciones

  • Llamada inicial para definir la tarjeta de evaluación, las habilidades imprescindibles y la banda salarial.
  • Búsqueda, cribado y una lista corta de candidatos cualificados para título del puesto.
  • Coordinación de entrevistas, verificación de referencias y apoyo en la oferta.

Honorarios y garantía

Nuestro honorario por contingencia es del porcentaje del honorario del salario base del primer año, facturado en la fecha de incorporación del candidato. Cada colocación conlleva una garantía de reemplazo: si la persona contratada se marcha dentro del período cubierto, volvemos a cubrir el puesto sin honorario adicional.

Cronograma y siguiente paso

Normalmente presentamos una primera lista corta en un plazo de dos semanas tras un briefing firmado. El next step consiste en aprobar este alcance para que podamos comenzar la búsqueda.

2

Propuesta de búsqueda retenida

Cuándo usarlo: Úsalo para un puesto sénior o difícil de cubrir que necesita una búsqueda comprometida.

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta describe una búsqueda retenida para el título del puesto, un compromiso dedicado para un puesto crítico o difícil de cubrir.

Alcance y funciones

  • Un equipo de búsqueda comprometido asignado exclusivamente a tu mandato.
  • Mapeo del mercado, headhunting dirigido y una lista de candidatos calibrada.
  • Evaluación estructurada, referencias y apoyo cercano hasta la oferta.

Honorarios y etapas

El honorario del compromiso se factura en tres etapas: un anticipo de importe del anticipo para comenzar, un pago en la lista corta y el saldo al colocar. Esta alineación financia una búsqueda proactiva y exclusiva en lugar de una carrera por enviar currículums.

Cronograma y siguiente paso

Una búsqueda retenida suele durar de seis a diez semanas con actualizaciones de progreso semanales. El next step consiste en refrendar este compromiso para que podamos lanzar el mapeo del mercado.

3

Propuesta de búsqueda de ejecutivos

Cuándo usarlo: Úsalo para la contratación de un alto directivo que exige discreción.

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta cubre una búsqueda de ejecutivos confidencial para el título del puesto, dirigida personalmente y gestionada con discreción.

Alcance y funciones

  • Entrevistas con las partes interesadas para definir el perfil de liderazgo y las medidas de éxito.
  • Acercamiento discreto a líderes pasivos, incluidos los de la competencia.
  • Evaluación en profundidad, referencias e informes de candidatos listos para el consejo.

Honorarios y garantía

El honorario es del porcentaje del honorario de la compensación total del primer año, escalonado a lo largo de la búsqueda. Un compromiso de confidencialidad protege tanto tu empresa como a cada candidato contactado, y cada colocación conlleva una garantía de reemplazo ampliada.

Cronograma y siguiente paso

Las búsquedas de ejecutivos suelen tardar de ocho a doce semanas dada la seniority implicada. El next step consiste en alinear el perfil y confirmar este compromiso.

4

Propuesta de compromiso de RPO

Cuándo usarlo: Úsalo cuando un cliente necesita capacidad de reclutamiento escalable y continua.

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta describe un compromiso de externalización del proceso de reclutamiento, donde nuestro equipo gestiona parte o toda tu función de contratación.

Alcance y funciones

  • Un equipo de reclutamiento integrado que opera como una extensión del tuyo.
  • Búsqueda, cribado, programación e informes en volumen de contratación puestos.
  • Coherencia de la marca empleadora y un proceso de contratación único y medible.

Honorarios y condiciones

El RPO se cobra como una tarifa mensual en lugar de por contratación, de modo que el costo no se dispara con el volumen. Las condiciones incluyen niveles de servicio acordados, paneles compartidos y una rampa definida para que la transición nunca detenga las requisiciones abiertas.

Cronograma y siguiente paso

Nos incorporamos en dos a cuatro semanas y escalamos a medida que crece tu pipeline. El next step consiste en confirmar el alcance y los niveles de servicio para que podamos integrar el equipo.

5

Propuesta de dotación por contrato

Cuándo usarlo: Úsalo cuando un cliente necesita capacidad rápida sin contrataciones permanentes.

Resumen

Preparado para nombre del cliente según la tu nombre , de nombre de la firma. Esta propuesta cubre la dotación por contrato para título del puesto, brindándote capacidad flexible sin añadir personal permanente.

Alcance y funciones

  • Contratistas verificados listos para empezar según tu calendario.
  • Los empleamos nosotros, así que la nómina, los impuestos y el cumplimiento recaen en nosotros.
  • Cobertura para picos de demanda, proyectos o permisos parentales y médicos.

Honorarios y condiciones

Facturamos una tarifa por hora que incluye un porcentaje de margen sobre el pago. No hay honorarios de colocación mientras un contratista está en asignación, y una vía de conversión definida te permite contratar de forma permanente a quienes rinden bien más adelante.

Cronograma y siguiente paso

La mayoría de los puestos por contrato se cubren en pocos días una vez definidos los requisitos. El next step consiste en aprobar la tarifa y las condiciones para que podamos presentar candidatos.

6

Propuesta de una página

Cuándo usarlo: Úsalo para una búsqueda sencilla de un solo puesto.

Propuesta para nombre del cliente

De tu nombre , de nombre de la firma.

El puesto

Realizaremos una búsqueda enfocada y bien organizada para cubrir tu título del puesto con un candidato cualificado y que encaje bien en un plazo que te funcione.

Cómo trabajamos

  • Un único punto de contacto que gestiona la búsqueda desde el inicio hasta la oferta.
  • Una lista corta de candidatos cribados e interesados, no una avalancha de currículums.
  • Coordinación completa de entrevistas, verificación de referencias y apoyo en la oferta hasta el final.

Honorario y garantía

Un simple porcentaje del honorario honorario en la colocación, facturado en la fecha de incorporación del candidato y respaldado por una garantía de reemplazo si la contratación no funciona dentro del período cubierto.

Siguiente paso

Reunámonos el fecha de la reunión para confirmar el alcance, acordar el honorario y comenzar la búsqueda de inmediato.

Hazlo en sem.chat

Deja que tu agente de AI lo ponga en práctica

Carga esta plantilla en sem.chat y tu agente la usará automáticamente, con la voz de tu marca, las 24 horas.

  • Guárdalas como respuestas, guiones o reglas reutilizables
  • Mantiene cada mensaje fiel a la marca y consistente
  • Deriva los casos difíciles a una persona

Cómo usar esta plantilla

  1. 1

    Elige la variante más cercana. Decide según la situación, no solo según el canal.

  2. 2

    Sustituye todos los marcadores de posición. Si no puedes rellenar un campo, haz antes una pregunta aclaratoria.

  3. 3

    Guarda la versión final en sem.chat, en tu CRM o en tu help desk para que el equipo sea consistente.

  4. 4

    Revisa los resultados cada semana. Descarta las variantes que generan confusión y mejora las que funcionan.

Preguntas frecuentes

¿Puedo usar estas plantillas con fines comerciales?
Sí. Cópialas, edítalas y úsalas en tu empresa, en proyectos de clientes, en tu CRM, en tu help desk o en tu espacio de trabajo de sem.chat.
¿Por qué hay seis variantes?
Una sola plantilla genérica rara vez sirve para todas las situaciones. Seis variantes le dan a tu equipo opciones prácticas sin una biblioteca desordenada.
¿Debería pegarlas en sem.chat?
Sí. Guarda las mejores variantes como respuestas predefinidas, artículos de la base de conocimiento, reglas de enrutamiento o notas en el CRM para que tu agente de AI y tu equipo sean consistentes.
¿Qué debe incluir una propuesta de reclutamiento?
El alcance de la búsqueda, los puestos que cubrirás, tus honorarios y cualquier garantía, el cronograma y un siguiente paso claro. Céntrala en el resultado que el cliente quiere, una buena contratación, en lugar de en tu proceso interno.
¿Cuál es la diferencia entre la búsqueda por contingencia y la búsqueda retenida?
Por contingencia significa que solo pagas cuando contratas a un candidato que presentamos. Retenida significa un compromiso escalonado y exclusivo financiado por adelantado para puestos críticos o difíciles de cubrir, que compra una búsqueda dedicada y proactiva en lugar de una carrera por enviar currículums.
¿Cómo presento con claridad los honorarios de reclutamiento?
Expón con claridad el modelo de honorarios, ya sea un porcentaje del salario, una tarifa mensual de RPO o un margen por hora, y di cuándo se factura. Acompáñalo de tu garantía de reemplazo para que el cliente vea el valor y el bajo riesgo juntos.
¿Qué extensión debe tener una propuesta de reclutamiento?
Tan corta como permita la claridad. Una búsqueda por contingencia de un solo puesto cabe en una página, mientras que un compromiso retenido o de RPO necesita alcance, niveles de servicio y condiciones. Nunca infles una búsqueda sencilla en un documento largo.

Plantillas similares

Pon esta plantilla a trabajar en sem.chat

Usa esto en sem.chat y deja que tu agente se encargue, con tu voz, las 24 horas.